TIPOS DE ORGANIZACIONES SEGÚN BLAU Y SCOTT

®  1. ASOCIACION EN BENEFICIO MUTUO: los beneficiarios principales son los propios miembros.

®  2.ORGANIZACIONES DE INTERES MERCANTIL: los beneficiarios principales son los propietarios, accionistas, inversionistas.

®  3. ORGANIZACIONES DE SERVICIOS: los beneficiarios principales son los grupos de clientes y la sociedad.

®  4. ORGANIZACIONES DE ESTADO: los beneficiarios principales son los ciudadanos, el publico en general.

ASPECTOS PRINCIPALES DEL ESTRUCTURALISMO

  El estructuralismo, se caracteriza por los siguientes elementos: 

 A) la organización es concebida como un sistema social abierto y deliberadamente contruido

 B) los conflictos son considerados inevitables y muchas veces, deseables, en lo que se refiere a las relaciones empresa-empleado

 C) los incentivos mixtos son utiles para motivar a los trabajadores, en lugar de utilizar solo las recompensas materiales (dinero) como fuente unica de estimulacion

  

TIPOS DE PODER EN LAS ORGANIZACIONES

COACTIVO:
 ®  se basa en sanciones fisicas,como por ejemplo amenazas, imposición de castigos, generación de frustración, deformidades o muerte, control de la satisfacción de las necesidades fisiológicas

REMUNERATIVO:

®  Se fundamenta en el control de los recursos económicos, como los salarios, las contribuciones, las comisiones, las prestaciones, los servicios y las mercancías

NORMATIVO:

®  Radica en la manipulación d recompensas simbólicas, como por ejemplo la asignación de liderazgo, de prestigio, de estima. El poder normativo también es conocido como poder  moral y social.

ORGANIZACIONES Y PODER

Etzioni, desarrollo una tipología de las organizaciones y estudio como la participación individual en una organización y el tipo de poder que predomina en su interior interactúan y explican el porque de su sostenimiento al poder. Le interesaban conocer las razones por las cuales las personas responden en las organizaciones, mas de lo que confían en el concepto de su DERECHO DE PROPIEDAD.

INTRODUCCION

La administracion cientifica fue la via por la cual los precursores de la administracion transitaron hacia la escuela clasica. las investigaciones de hawthorne representan el paso a la escuela clasica a la perspectiva de las relaciones humanas. En esta evolucion, el estructuralismo encarna una nueva vision del campo administrativo, de la que surge una escuela llamada sistemica.
El investigador mas conocido del estructuralismo es Amitai Etzioni, quien debe su reconocimiento al hecho de que se ocupo a analizar los fundamentos de las corrientes conocidas hasta entonces(clasica, cientifica, de la burocracia y de las relaciones humanas), a los cuales considero insatisfactorias, por lo que elaboro una sintesis de las que consideraba vàlidas y las llamo estructuralismo, perspectiva que marco una epoca en el campo de la administracion porque implico el estudio de las organizaciones en un sentido mas amplio e integral, pues tomo en cuenta todos los hechos que influian sobre ellas, tanto internos como externos, y los sometio a un analisis comparativo y global.

(fuente: Libro: Teoria de la administracion; Autor: Reinaldo O. Da Silva)